第一条??根据我局行政执法责任制度要求，结合年终科室工作目标责任制考核对我局行政执法科室、单位情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。

第二条??行政执法评议考核工作由局行政执法责任制度领导小组组织进行。

第三条??考核内容及要求：

一、行政执法个体合法。

（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。

（二）具备执法资格并持证上岗。

（三）执法时凭证亮证执法。

二、行政行为内容合法、适当。

（一）本部门执法依据、执法职责明确。

（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。

（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

（四）严格落实行政审批改革的各项规定。

（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。

（六）具体行政行为属职权范围。

（七）具体行政行为公平、公正、适当。

三、行政行为的程序合法。

（一）公开本部门的办事制度和执法程序。

（二）具体行政行为具备法定形式。

（三）具体行政行为在规定的期限内作出。

（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。

（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。

（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。

（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。

四、依法行政相关制度落实、完善。

（一）带头学习依法行政的有关法律法规知识，定期参加专业法律法规和业务培训。

（二）接受群众投诉及时答复。

（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。

（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。

第四条??评议考核每年进行一次检查，执法科室和单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。

第五条??对行政执法人员的评议考核可结合年终考核工作进行，考核结果作为选拔任用和奖励的依据。