????为深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施新时代人才强市战略，不断加强高层次人才队伍梯队建设，进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，激发人才创造活力和创业热情，根据《六盘水市第五届市管专家评选管理工作方案》相关规定，决定开展第五届市管专家评选申报工作，现将有关事项通知如下：
????六盘水市国有企事业单位和在辖区注册的非公有制经济组织、社会组织在职在岗人员。参照《公务员法》管理的人民团体、群众团体、事业单位的县级以上干部，原则上不能申报(总工程师、总经济师、总会计师、总建筑师、总规划师、总农艺师、总畜牧师等，在国家、省、市有重大影响，或者在技术创新、技术推广等领域作出重大贡献，经济社会效益显著，在业内有重大影响的，经所在单位和行业主管部门审核同意，可以申报)。第一届至第四届市管专家，符合申报条件的可以继续申报。属于柔性引进的人才，每年需在六盘水工作6个月以上。????选拔对象必须拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱祖国，遵纪守法，崇尚科学，爱岗敬业，勇于创新，在全市同行业中享有较高声誉或在社会上有较大影响，近3年来实绩突出。申报人选应在职在岗，且符合以下条件之一:????市管专家(Ⅰ类)：在自然科学研究领域，取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造、重大技术革新，取得显著的经济效益、生态效益或社会效益，成果达到省内先进水平或得到省内同行公认。????市管专家(Ⅱ类)：在自然科学研究领域，取得重要理论突破或重要发明、技术创新，取得明显经济效益、生态效益或社会效益，成果达到市内先进水平或得到市内同行公认。????市管专家(Ⅰ类)：在工程技术领域有重大技术工艺突破,技术工艺填补省内空白或达到省内先进水平，在工程技术成果推广应用方面取得重大成果、产生重大经济效益和社会效益。????市管专家(Ⅱ类)：在工程技术领域有较大技术工艺突破,技术工艺填补市内空白，达到市内领先水平；在工程技术成果推广应用方面取得较大成果、产生较大经济效益和社会效益。????市管专家(Ⅰ类)：长期从事企业经营、金融投资、法律服务、商务会展等工作，属于经营管理、专业技术、高技能等方面人才，在现代企业、金融机构等经营主体管理方面有独创的管理模式，显著提升经营管理水平并促进所在经营主体实现跨越式突破和发展；在技术技能创新方面取得重大突破，技术技能工艺填补省内空白或达到省内先进水平。????市管专家(Ⅱ类)：长期从事企业经营、金融投资、法律服务、商务会展等工作，属于经营管理、专业技术、高技能等方面人才，在现代企业、金融机构等经营主体管理方面有独创的管理模式，显著提升经营管理水平并促进所在经营主体实现跨越式突破和发展；在技术技能创新方面取得重要突破，技术技能工艺填补市内空白或达到市内领先水平。????市管专家(Ⅰ类)：在哲学、文学、艺术、新闻出版、广播电视、体育、法治等领域有重大突破性、系统性、创造性研究成果或作品，在省内外相关专业领域享有较高声誉，或为我市经济社会高质量发展提供重大决策依据、重大理论指导。????市管专家(Ⅱ类)：在哲学、文学、艺术、新闻出版、广播电视、体育、法治等领域有重要突破性、系统性、创造性研究成果或作品，在市内相关专业领域享有较高声誉，或为我市经济社会高质量发展提供重要决策依据、重要理论指导。????市管专家(Ⅰ类)：长期从事临床诊疗和公共卫生等领域工作，有重大理论或技术创新，治疗疑难危重病症成绩突出，疾病预防控制效果显著，同行和社会认可度高，在省内外有较大影响；长期工作在教育教学一线，教书育人、为人师表，教学教研成绩显著，同行和社会认可度高。????市管专家(Ⅱ类)：长期从事临床诊疗和公共卫生等领域工作，有重要理论或技术创新，治疗疑难危重病症成绩比较突出，疾病预防控制效果明显，同行和社会认可度较高，在市内有较大影响；长期工作在教育教学一线，教书育人、为人师表，教学教研成绩突出，同行和社会认可度较高。????符合下列标准之一经考察合格的，可直接入选市管专家(Ⅰ类):????2.国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖获得者；????3.国家杰出青年科学基金获得者，省最高科学技术奖获得者；????5.国家级人才计划“杰出人才”、中国科学院“百人计划”、中宣部文化名家暨“四个一批”人才培养计划、教育部“长江学者”奖励计划入选者；????6.国务院特殊津贴专家、国家级教育名师、国医大师，任期内的省管专家；????7.在Nature、Science发表研究性论文（排名第一或通讯作者）；????8.省“百千万人才工程”中百层次、省“十百千人才工程”中十百层次入选者；????9.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学术技术带头人；????10.与上述同等次的人才计划入选者或同等次项目主持者。????符合下列标准之一经考察合格的,可直接入选市管专家(Ⅱ类):????1.省“百千万人才工程”中千层次、省“十百千人才工程”中千层次、省优秀青年科技人才入选者；????2.经考察合格，在我市工作具有学历学位的博士研究生；????3.与上述同等次的人才计划入选者或同等次项目主持者。????1.违反国家大发体育或犯有严重错误，受到党纪政纪处理的；????2.工作中因个人责任给国家、集体或他人造成重大损失的；????4.出国出境定居或未经组织同意逾期不归的；????5.近三年考核存在不称职（不合格）和连续两年考核为基本称职（基本合格）等次的；????7.评选过程中发现弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取荣誉的；????各地各单位要广泛宣传市管专家选拔的相关政策，公布选拔标准、条件和方法步骤等，确保选拔工作有序推进：????（一）逐级推荐（3月20日前）。采取自下而上逐级推荐的程序进行。各市（特区、区）党委组织部、高新区党群工作部负责做好本辖区初步推荐人选审核把关、推荐上报工作（非公经济组织和社会组织申报人选向注册地所在党委组织部门推荐报送），市直各单位党组（党委）负责做好本行业系统人选审核把关、推荐上报工作。推荐人选经个人申报（联名推荐）、综合比选、党组（党委）会议研究确定后上报评审工作专班。对单位推荐有异议的，可直接向市委人才工作领导小组办公室提出申诉。????（二）资格审查（3月23日前）。评审工作专班会同相关单位对上报的推荐人选进行资格审查。????（三）专业评审（4月2日前）。根据推荐和资格审查情况，按照专业领域组建以相关部门负责人、专家和学者为主的分类评审组，采取审阅材料、集中评议、实地考察等方式，对通过资格审查的人选进行专业评审，提出评审意见和初步人选建议名单。????（四）组织考察（4月6日前）。由市委人才工作领导小组办公室牵头组织对初步人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，并就有关情况征求同级纪检监察等相关部门意见。????（五）批准命名（4月30日前）。根据评审及考察情况，评选工作领导小组研究提出市管专家人选建议名单报市委常委会研究决定，并将人选名单进行不少于5个工作日的公示，公示期结束后，不影响命名的，由市委、市政府行文命名，并授予聘用证书。????1.《六盘水市第五届市管专家人选申报材料汇编》????2.《六盘水市第五届市管专家人选推荐报告》（须红头文件）????5.其他相关印证材料：包括获奖证书、荣誉称号证书、专利证书、项目立项书、主要论文、专著等复印件。（一）组织领导。各市（特区、区）党委组织部、高新区党群工作部、市直单位党组（党委）要高度重视，强化工作统筹，明确负责领导、工作人员，层层压实责任，严格按照评选程序要求，主动加强沟通联系、审核把关，对需要填报的相关表册和材料的真实性、合法性、完整性进行严格审核，确保申报程序规范，工作推进有序有效。
????（二）资料报送。为便于评审，请各单位将所有申报材料按申报类别和附件顺序用A4幅面纸张打印装订成册（模板详见附件2-5），在3月17日前按要求报各市（特区、区）党委组织部、高新区党群工作部及市直各单位，逾期不再受理。各市（特区、区）党委组织部、高新区党群工作部、市直单位党组（党委）等主管部门要对照评审资格条件核实申报人是否符合申报条件，并将初步推荐人选提交单位召开党组（党委）会议研究确定推荐人选，于3月20日前完善申报资料，并将纸质版及扫描电子版统一报评审工作专班（办公地点设在市人力资源社会保障局一楼大会议室）汇总保管。申报材料不返还，请自留备份。????（三）纪律要求。各单位及有关工作人员应严肃组织纪律，严格保密要求，对评审有关情况和评审过程严格保密，严禁泄露评审情况和他人隐私等，如因个人原因造成评选工作秘密、隐私信息等泄露，或干扰评选过程、评选结果的，造成评选工作不能正常开展的，经查实，将严肃追责问责。????电子邮箱：lpszzbrck@126.com附件：
1.《六盘水市第五届市管专家申报评审条件》
2.《六盘水市第五届市管专家人选申报材料汇编》（模板）?
3.《六盘水市第五届市管专家人选推荐报告》（模板）
4.《六盘水市第五届市管专家人选花名册》（样表）
5.《六盘水市第五届市管专家申报书》（模板）
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